Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında işletmelerin operasyonel gereksinimleri ile çalışan haklarını gözeten yeni nesil esnek çalışma modellerini gündeme getirdi. Avrupa normlarının incelendiği süreçte, iş gücü piyasasının regülasyon altyapısının daha öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesi hedefleniyor.
Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirildi. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı toplantıya Bakanlık bürokratlarının yanı sıra işçi kanadını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK yetkilileri katıldı.
Toplantının açılışında konuşan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde hayata geçirilen politikalar neticesinde iş gücü piyasasında kazanımlar sağlandığını ifade etti. Genel işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde kaldığını belirten Işıkhan; ağustos ayı verilerinde işsizliğin yüzde 7,8’e, genç nüfustaki işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine gerilediğini bildirdi.
Mevcut göstergelerin daha ileriye taşınması gerektiğini dile getiren Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Yapısı
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na atıfta bulunan Işıkhan, raporda iş gücü potansiyelinin heterojen yapısına ve demografik kırılımlara uygun politikaların gerekliliğine işaret edildiğini aktardı. Kadın istihdamına dönük İş Pozitif ve genç istihdamını kapsayan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlatan Işıkhan, stratejinin temelini şu sözlerle açıkladı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Söz konusu yaklaşımın OVP hedefleriyle tam örtüştüğünü kaydeden Işıkhan, şöyle konuştu:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Mevzuat çalışmalarında uluslararası tecrübelerden faydalandıklarını belirten Işıkhan, paydaş istişarelerinin önemine değinerek şu ifadeleri kullandı:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Öngörülebilirlik ve Verimlilik
Şirketlerin değişen pazar koşullarına uyumu ile istihdam haklarının korunmasının birbirine engel teşkil etmediğini vurgulayan Bakan Işıkhan, düzenleme hedeflerini şu sözlerle ifade etti:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Işıkhan, güçlü ve sürdürülebilir bir iş gücü yapısının hakları gözeten, üretkenliği ve sosyal diyaloğu destekleyen bir yaklaşımla sağlanabileceğini belirtti. Bakanlık koordinasyonunda yürütülen süreçle, geleneksel mesai kalıplarının ötesine geçilerek farklı sektörlerin operasyonel dinamiklerine uygun esnek düzenlemelerin mevzuata dahil edilmesi ve iş gücü piyasasına katılımın artırılması amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.